近年来，青白江区落实全面从严治党要求，坚持眼光向下、重心下移，从深处着手、向实处发力，通过“三立足三从严”，着力提升村（社区）干部精神区位和履职能力，为建设全面体现新发展理念的国家中心城市厚植基层基础。
立足“精准选人”，从严选干部。一是“双优先”培养。优先从村级组织员和现有“两委”委员中重点培养党组织书记后备干部124人。优先从村级组织员和公益岗位人员中重点培养“两委”委员后备干部368人，有力确保干部选得出、锻炼得上。二是“双注重”培育。注重干部的年龄优势，加速推进干部年轻化进程，全区35岁及以下年轻干部在现任两委班子中占比34.4%。注重干部的知识增长，激励和引导村干部通过在职教育等方式加速知识储备，2017年已投入18.7万元用于村干部学历补助。三是“双选择”进入。立足村（社区）经济社会发展结构选择与之相适应的产业型干部75人、管理型干部126人、服务型干部599人，引导支持村（社区）干部竞争人选根据自身特点，擅长什么就选择什么岗位参与干部竞争，确保干部人尽其才、物尽其用。
立足“训用一体”，从严训干部。一是专题教育强本底。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，开展以“立新规、树新风、展新貌、谱新篇”为主题的“四新”教育活动，一转干部颓废、慵懒之风。二是异地培训拓眼界，先后组织三批次150余人次前往江阴、青岛、深圳等地考察学习基层党建、品牌建设、集体经济、产业发展等先进经验和工作做法。举办“农村经济发展和公服资金使用”“农村集体资产股份合作制改革”等专题培训10余期，培训1230余人次。三是互动研讨促思考。搭建以“聚智创新·合作共进”为主旨的“党建智汇”研讨平台，已成功举办“党建品牌建设”“村社区发展治理”“村民议事会”为主题的研讨会3期，并形成工作有益的成果性简报3期，通过《组工信息》刊发全区，以供借鉴。
立足“制度管人”，从严管干部。一是以制度立规矩。出台《村级组织运行规则》《党组织工作运行规则》《“第一书记”管理暂行办法》《组织员队伍建设意见》等5个规范性管理文件，制定《规范村（社区）党建基础工作的八条措施》《推进党建品牌标准化建设的通知》等4个工作规范性文件。二是以督导保落地。建立“四级督查”机制检验履职成效，驻村“第一书记”全天侯监督村干部日常办公、党务村务公开、服务群众的情况；乡镇联系领导每周定期督查村（社区）干部服务群众的情况；乡镇党委书记不定期开展督查；党建领导小组季度抽查，点对点下发整改通知单，限时完成整改。三是以问责强担当。探索建立村（社区）干部退出机制，对政治上不坚定，纪律上松懈，作风上不民主，不能为群众办实事，上级党组织安排的工作不能完成，不服从安排和领导的干部等要果断处理和撤换，分别提出诫勉、职务终止或罢免等，启动退出程序。
