2011年工作总结和2012年工作思路
2011年，区委党校（行政学校）在区委、区政府领导下，在上级党校（行政学院）关心指导下，深入贯彻党中央、省委、市委和区委重大精神及重大决策部署，紧紧围绕区委奋斗目标及发展战略，加快党校（行政学校）建设，坚持开门开放，致力改革创新，干部培训与科研工作取得新的突破，在全市党校系统名列前茅，其中科研工作总分名列全市第一，为服务全区科学发展和干部成长发挥了积极作用，获各级领导充分肯定及干部学员广泛好评。
一、2011年工作总结
（一）夯实基础，改革创新，干部教育培训不断突破
密切配合区委组织部，精心研制实施全区干部教育培训工作计划，围绕庆祝建党90周年、学习“七一”讲话精神、各级换届等重点工作，完善主体班、“创新与发展”干部讲坛培训体系，举办各类干训主体班22期，专题培训60场，全年培训12000余人次，干部培训“主阵地”作用充分发挥。
1．中青年干部培训班提升品质。落实区委主要领导要求，在全市率先以市区两级党校联合培训形式，举办“田园青白江”中青年干部能力提升培训班1期，采用一周制封闭式专题班模式，培训中青年领导干部、后备干部及统筹城乡示范村党支部书记40人。配套举办“田园青白江 千亿产业城”高端讲坛，特邀中国浦东干部学院教授钱春海作“经济全球化下的产业结构调整与战略性新兴产业发展”专题报告，组织学员赴高新区软件园开展“成都市高端产业与产业高端实践”现场教学，突出自主培训与借智借力、总体战略与区情实际、理论讲授与互动实训、高端辅导与现场调研、教学评估与主题研讨“五结合”，注重培训创新与品质的提升，使干部真正学有所获，学以致用。
2．基层干部换届轮（培）训夯实基础。落实区委主要领导重要批示精神，着力抓好乡镇（街道）、村（社区）两委班子换届培训。完善区、乡镇（街道）、村（社区）三级培训网络，实施“村（社区）干部能力提升工程”。举办“土地综合整治”专题培训班4期，分批组织村（社区）干部赴宜宾市筠连县春风村、江阴市委党校开展异地培训，到双流县三星镇“南新—龙星”新型社区、金堂县三溪镇明月村、新都区石板滩镇土城、集体新型社区现场教学，真正让新一届乡镇（街道）、村（社区）干部当好“试验区建设的明白人”和“世界现代田园城市建设的明白人”。
3．重点专题培训紧扣中心。全面把握区委“大干事、干大事”的工作主基调，紧紧围绕“五城”建设，充分发挥党校、行政学校作用，针对组织需求、工作需求及干部需求，积极开展重点专题培训近20期。落实“七一”重要讲话和中央、省关于加强和创新社会管理会议精神及市委、区委部署，举办基层党组织书记社会建设专题培训3期，着力提高基层干部思想认识与工作能力，提升社会管理科学化水平；深化“业务大练兵”活动，精心策划举办财政财务、经济责任审计、依法行政等行政专题培训4期，着力提升广大公务人员政策水平、综合素质与行政能力，夯实基层基础，服务发展大局。
4．“党课六进”活动延伸基层。以庆祝纪念建党90周年为契机，以“创先争优”活动为载体，以“创新与发展”干部讲坛为平台，深入开展“七一”重要讲话、十七届六中全会精神等学习宣传。邀请省、市专家作“六讲党史”专题讲座6期；深入天保公司、王牌商用车、巨石集团等企业及各机关、学校、农村、社区、社团组织，开展区情区策、党性教育、重点工作等“党课六进”专题培训50场，培训5000人次，切实提升基层党员整体素质，激发全区干部群众“热爱青白江、建设青白江、发展青白江”的强大动力，增强党组织凝聚力、战斗力和创造力。
5．“第二课堂”拓展培训阵地。着力抓好5个省、市、区级干部教育培训现场教学基地建设，制定完善《青白江区干部教育培训基地管理办法（试行）》，进一步健全了部门协作、联系会商、动态管理等运作机制。整合区内外优势资源组建教学团队，不断完善教学体系，将现场教学纳入各干部教育培训主体班必修内容及必要形式。结合基地教学开展课题调研，开发教学案例6个。全年承接各级各地各类干训班现场教学13余期1000余人次，成为延伸干部培训的阵地和宣传青白江的窗口。
（二）开门开放，聚焦中心，社科研究成果不断拓展
创新调研形式，拓展科研合作，积极承办市、区重大学术研讨活动，成果提档升级，切实服务党校教学及区域经济社会发展，决策参谋“智囊团”作用较好发挥。
1．科研活动创新突破。积极承办区委、区政府“2011年青白江历史文化资源挖掘与利用”专题研讨会，“田园青白江 再创新辉煌”纪念中国共产党成立90周年主题征文活动，编印文集1000册。积极承办由市社科联、市委党校、成都日报主办的“青白江绿色发展模式研究”成都学术沙龙，创新搭建市区两级党校及科研工作者联合攻关平台，特邀省、市知名专家学者支招，为区委、区政府提供有价值的参考建议，并通过《成都日报》、成都电视台及《成都党校报》等媒体与平台宣传推广青白江绿色发展形象。举办“深化基层治理与完善社会管理”成都学术沙龙2期，邀请村（社区）负责人共同研究，开发案例，分析问题，提出建议，切实服务党校教学，积极为党委政府提供决策参考。
2．科研成果提档升级。围绕区委、区政府重大决策和重点工作，注重针对性和实践性，立项并完成市社科联项目及省、市党校系统重点调研课题10项、6个课题，校级课题12项，获省、市党校系统优秀调研成果奖2项。主动承担并完成市委党校2011年成都市深化基层治理与完善社会管理体系子课题“青白江区深化基层治理与完善社会管理体系”调查报告。编印《青白江论坛》（2010年争当建设世界现代田园城市排头兵专辑）600册，搭建理论交流平台，提供决策参考。10余篇文章在各级刊物发表，其中5篇文章入选省、市党校系统纪念建党90周年优秀文集，并在全市党校系统交流。编印《党校调研》7期，调研成果获区委、区政府领导肯定性批示10项。
3．教研一体注重实践。坚持集中与分散行动相结合，采用教研活动、参观学习、交流研讨、走访座谈等形式，有计划组织教研人员赴全区各乡镇（街道）、村（社区）及省内外开展专题调研，做到“周周下基层，月月有活动”，保证走到每个乡镇、部门，走到周边区县，广泛收集第一手资料，充实积累教学素材，并为区域经济社会发展提出参考建议。同时，以“创新与发展”干部讲坛教学评估工作为载体，转化调研成果进课堂，以5个现场教学基地（7个教学点）兼作调研实践基地，促进教研人员与学员多出调研成果。
（三）强化作风，提升能力，党校形象不断提升
以“创先争优”与“深化完善共创共享机制维护群众合法权益”主题活动为抓手，以廉政风险防范管理试点、严肃换届纪律工作为重点，大力推进规范化服务型机关和行政效能建设，不断加强校园建设，改善办学条件，区委党校（行政学校）形象不断提升。
1．改善环境，优质服务。以工作成效争取领导及部门支持，区财政拨付专项经费40.5万元，开展教学楼、办公楼维修工程，改造标准化教室2间、干训候会室1间，更新电脑等设施，校园环境不断改善，办学办公条件不断优化，为学员提供优质服务。
2．创先争优，强化作风。深入开展“共创共享”主题活动和廉政风险防范管理试点工作，针对机关作风、效能建设问题，制定切实可行的措施，完善长效机制，强化监督管理，大局意识、责任意识、服务意识进一步增强，教研能力、工作成效不断提升。
3．发挥优势，强化宣传。发挥资源优势，充分运用省、市党校理论宣传与信息等平台，加大对外宣传力度，展示党校（行政学校）工作与青白江发展成果，在省委党校（行政学院）系统第9期（常务副校长）师资培训班学员论坛、成都社科2011年度论坛“学习十七届六中全会精神 促进成都文化产业大发展”分论坛等作交流发言4次，9条工作信息被省委党校曙光网登载，7篇工作经验在全市党校系统推广，提升了青白江区对外形象。
二、2012年工作思路
2012年，区委党校（行政学校）将以十七届六中全会、省委九届九次全会、市委十一届九次全会和区委第十次党代会精神为统领，认真落实《2010—2020年干部教育培训改革纲要》和中组部《关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见》精神，进一步加强党校（行政学校）建设，深化改革创新，夯实基层基础，不断创新干部培训和科研工作，提升科学发展、竞飞赶超能力，为开创新型工业样板区、物流商贸核心区、文化发展特色区、生态田园示范区、人和谐幸福区发展新局面，建设富裕文明和谐幸福青白江提供人才保障和智力支持。
（一）干部培训再创新
应对形势需要与干部需求，进一步完善培训体系，拓展培训领域和渠道，深化“基层干部能力素质提升工程”，做优各级各类培训，培育“四有两型”干部，不断增强全区干部谋求竞飞赶超、服务人民群众、促进社会和谐的能力。
1．深化宣讲教育。将“七一”重要讲话、十七届六中全会及各级全会、党代会精神作为重点内容，以“创新与发展”干部讲坛为平台，充实专题库、师资库，深化“党课六进”活动，抓好核心价值体系、形势政策与区情教育，凝聚竞飞赶超共识。
2．创新培训模式。坚持高低结合、集散互补的原则，创新完善主体班、“创新与发展”干部讲坛、网络教学等培训模式；深化“业务大练兵”活动，以赛促学，以训促练；进一步加强与浦东干部学院、延安干部学院，省、市委党校及省内外重点高校协作，联合开展高端培训，提升培训品质。
3．做优基地教学。围绕新型工业、物流商贸、文化发展、生态田园、宜人和谐“五区”发展重点，进一步发掘本区特色项目，拓展现场教学基地和教学点，充实教学基地库，完善师资、教材、设施等教学体系，力促提档升级，提升培训品质，推广青白江“五区”发展新形象。
（二）科研成果再提升
进一步完善“大科研”机制，开门开放，深化科研合作，拓展科研领域，丰富科研活动，提升成果品质，拓展成果应用，服务中心工作。
1．提升科研品质。围绕开创“五区”发展新局面，建设富裕文明和谐幸福青白江中心工作，精心选题，深入研究，主动承担各级重点调研课题，积极承办成都学术沙龙等高端研讨活动，整合资源创新调研形式，借智借力做优成果品质。
2．拓展成果运用。建好《青白江论坛》、《党校调研》等理论平台，汇集调研成果，丰富成果形式，力促成果转化，为全区经济社会发展提供有价值的决策参考。
3．编印特色教材。应对干训需求，深入基层和一线开展区情社情调查研究，加大教学案例开发力度，充实案例库，编印干部培训特色教材，丰富教研成果，展示青白江发展成效。
（三）党校建设再加强
以“创先争优”活动为抓手，建机制，强队伍，树形象，争当先进，争创一流。
1．深化效能建设。抓好“创先争优”活动契机，完善运作机制，破解发展难题，优化办学条件，提升行政效能。
2．强化队伍建设。深化“业务大练兵”活动，以“练”强化，以“赛”促进，优化队伍结构，提升整体能力与服务水平。
3．优化形象建设。充分运用省、市党校系统理论与信息平台，加大宣传力度，提升青白江区对外形象。
